2022世界杯买球

二级建造师题库/多项选择题

下列情形中,属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有(  )。

  • A用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭的
  • B劳务派遣协议期满终止的
  • C劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
  • D劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
  • E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
参考答案: ABCE
解题思路: AB两项,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:①用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;③劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据上述第①项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。CE两项,《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。D项,根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照规定解除劳动合同。>>>立即刷题